EnglishNgày 07/10/2026, tại trụ sở Công ty, Thang Long Maritime tổ chức đào tạo nội bộ “Hướng dẫn thực hiện Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc (HTCV) của CBNV khối Văn phòng”, do Phòng Hành chính Nhân sự Thuyền viên trình bày, với sự tham dự của Ban Lãnh đạo và toàn thể CBNV Công ty.
Buổi đào tạo phổ biến nguyên tắc, tiêu chí, phương pháp đánh giá HTCV; đồng thời dành thời gian giải đáp vướng mắc thực tế, giúp các phòng thống nhất cách hiểu và cách làm.
Phát biểu chỉ đạo, ông Hoàng Minh Tuân – Giám đốc Công ty nhấn mạnh: “Đánh giá đúng để trả thu nhập đúng – người làm tốt phải được ghi nhận xứng đáng. Kết quả HTCV là căn cứ trực tiếp để chi trả thu nhập, khen thưởng và quy hoạch cán bộ. Trưởng các phòng chức năng phải đánh giá khách quan, đúng thực chất, không cào bằng.”
Việc áp dụng thống nhất Quy chế là bước tiếp theo trong xây dựng môi trường làm việc minh bạch – công bằng – hiệu quả tại Thang Long Maritime. Thời gian tới, Công ty tiếp tục đẩy mạnh đào tạo nội bộ, nâng cao năng lực đội ngũ song hành cùng sự phát triển của đội tàu.